22. Размер корпоративной пенсии, определенной исходя из условий пункта 21 настоящего Положения, не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников Общества, в котором перед увольнением работал этот участник-вкладчик, за предыдущий календарный год.
23. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника, участника-вкладчика:
- в Обществе;
- в ОАО "РЖД";
- в МПС России и МПС СССР;
- в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в Обществе, в ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;
- в дочерних обществах ОАО "РЖД", созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО "РЖД" в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.05.01 N 384;
- в учреждениях ОАО "РЖД";
- в негосударственном пенсионном фонде "Благосостояние" и Благотворительном фонде "Почет", ЗАО "Желдорипотека" и в Фонде "Жилсоципотека";
- периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы Общества или соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР.
24. Среднемесячный размер заработной платы участника-вкладчика до 1967 года рождения, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 21 настоящего Положения, определяется из заработка (дохода) за последние 24 месяца работы в Обществе, ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД".
В заработок для исчисления корпоративной пенсии включаются все виды выплат (дохода), на которые начисляется единый социальный налог.
25. Размер корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов Общества и участника-вкладчика за период его страхового стажа.
Этот порядок распространяется на:
а) участника-вкладчика до 1967 года рождения:
- начавшего уплачивать пенсионные взносы в свою пользу по истечении трех месяцев с даты принятия настоящего Положения или с даты приема на работу в Общество;
- уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 10 лет (120 месяцев) и более и имеющему стаж работы менее 15 лет;
- если размер пенсии, определенной исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает половину размера пенсии, определенного по таблице 1 пункта 21 настоящего Положения;
б) участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе;
в) участника-вкладчика независимо от года рождения в случае его повторного вступления в Корпоративную систему НПО после выхода из данной системы.
Размер корпоративной пенсии, рассчитанной в соответствии с настоящим пунктом, максимальными размерами не ограничивается.
26. Для участников и участников-вкладчиков - работников структурных подразделений Общества, образованных на базе имущества филиалов ОАО "РЖД", созданных на основе организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД" и имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Комиссией НПО Общества.
27. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам и участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, устанавливается:
а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе, независимо от продолжительности страхового стажа, - в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения;
б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:
- имеющим не менее 15 лет стажа работы, независимо от продолжительности страхового стажа, - в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения;
- уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу 10 лет (120 месяцев) и более, но имеющим стаж работы менее 15 лет, - в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения;
- не имеющим 15 лет стажа работы и 10 лет (120 месяцев) страхового стажа - пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 пункта 21 настоящего Положения при стаже работы 15 лет;
в) участникам, имеющим не менее 15 лет стажа работы, - в размере, установленном пунктом 20 настоящего Положения.
28. Участникам, участникам-вкладчикам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник", размер корпоративной пенсии повышается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением Общества лицам, награжденным этим знаком.
По представлению Комиссии НПО структурного подразделения, Комиссии НПО Общества участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть понижена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае увольнения участника, имеющего право на корпоративную пенсию, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, корпоративная пенсия не назначается.
29. Лицам, возобновившим работу в Обществе после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу не менее 12 месяцев после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, внесенных на условиях паритетного участия за последующий период их работы в Обществе. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее установлении.
30. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, когда ее размер определен ошибочно.
Раздел 6. Порядок выплаты корпоративной пенсии
31. Корпоративная пенсия выплачивается Фондом участнику, участнику-вкладчику ежемесячно в сроки, регламентированные пенсионным договором. Условия и порядок выплаты, изменения размера, приостановления, возобновления, прекращения и восстановления выплаты корпоративной пенсии устанавливаются Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.
Выплата корпоративной пенсии приостанавливается при возобновлении работы, а также при наступлении иных оснований, предусмотренных Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, - в сроки, предусмотренные Положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий.
32. Суммы установленной корпоративной пенсии, не полученные своевременно по вине Общества или Фонда, выплачиваются Фондом за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
33. В случае выхода участника-вкладчика из Корпоративной системы НПО Фонд выплачивает ему выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд в порядке, установленном пенсионным договором.
34. Начисленные суммы корпоративной пенсии, причитающиеся участнику, участнику-вкладчику за истекший период после ее назначения и оставшиеся в связи с его смертью неполученными, выплачиваются лицам, определенным законодательством Российской Федерации, при предъявлении соответствующих документов.
Раздел 7. Заключительные положения
35. Фонд ежегодно информирует правление Общества об итогах деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению.
36. Споры по негосударственному пенсионному обеспечению между Обществом, Фондом и участниками, участниками-вкладчиками разрешаются путем переговоров. При отсутствии взаимоприемлемого решения указанные споры разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
37. Настоящее Положение распространяется на работников Общества и вступает в силу с __ "________" 200_ года.
38. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке, установленном для утверждения настоящего Положения, и предварительно согласовываются с Центральной комиссией по негосударственному пенсионному обеспечению работников ОАО "РЖД".
Приложение 1 Тарифы взносов участников-вкладчиков для страхового варианта пенсионной схемы
Приложение 1
к Положению о негосударственном
пенсионном обеспечении