Во исполнение статьи 47 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" в целях комплектования таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России высокопрофессиональным кадровым составом, обеспечения объективной оценки служебной деятельности сотрудников, а также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерация (приложение 1) и Типовую схему аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации (приложение 2).
2. Создать в Государственном таможенном комитете Российской Федерации Высшую аттестационную комиссию ГТК России, аттестационную комиссию центрального аппарата ГТК России, аттестационные комиссии в Главных управлениях, Управлении делами. Управлении собственной безопасности, Правовом управлении, Управлении спецтехники и автоматизации таможенных технологий ГТК России, а также пересмотреть состав аттестационных комиссий региональных таможенных управлений, таможен и других таможенных органов.
3. Начальникам главных управлений, управлений и самостоятельных отделов ГТК России, региональных таможенных управлений, таможен, руководителям организаций ГТК России довести настоящий приказ до сведения всех сотрудников таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России и принять организационные меры по его исполнению.
4. Признать утратившим силу приказ ГТК России от 30.04.98 г. N 281 "Об Утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации".
5. Считать настоящий приказ вступившим в силу со дня подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять первому заместителю председателя ГТК России В.В.Макарову.
| Председатель Комитета генерал-полковник таможенной службы | М.В. Ванин |
Приложение 1
к приказу ГТК РФ
от 27 декабря 2000 г. N 1216
Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации
Настоящее Положение о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации (далее - Положение) и Типовая схема аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации (далее - Типовая схема аттестации) разработаны в соответствии со статьями 47 и 56 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (собрание законодательства Российской Федерации, 1997, 30, ст.3586) (далее - Федеральный закон), определяют цели и порядок аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России (далее - сотрудники), а также регламентируют деятельность аттестационных комиссий таможенных органов Российской Федерации и организаций ГТК России (далее - аттестационная комиссия).
I. Общие положения
1. Цель аттестации:
- объективная оценка служебной и профессиональной деятельности сотрудника, определение его соответствия занимаемой должности;
- представление сотрудника к государственной награде Российской Федерации.
2. Аттестация должна способствовать совершенствованию деятельности таможенного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке сотрудников, определению уровня их профессиональной подготовки.
3. Очередная аттестация сотрудников таможенных органов при рассмотрении вопроса о соответствии занимаемой должности проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Досрочная аттестация сотрудника таможенного органа может быть проведена на основании приказа начальника таможенного органа по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа в связи с его упущениями и просчетами в служебной деятельности, а также по другим основаниям.
При переводе сотрудника с его согласия на равнозначную должность в одном таможенном органе аттестация этого сотрудника может быть проведена с учетом срока пребывания в прежней должности.
4. Аттестации не подлежат сотрудники:
- занимающие должности менее года;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- находящиеся в распоряжении начальника таможенного органа в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
- в период прикомандирования к органам государственной власти Российской Федерации и организациям; аттестация указанных категорий сотрудников осуществляется по истечения года со дня назначения на должность или исполнения обязанностей после возвращения из отпуска или окончания прикомандирования;
- в течение года с момента назначения на должность по конкурсу.
5. По решению начальника таможенного органа аттестационной комиссии может быть поручено рассмотрение и других вопросов, в том числе:
а) определение результатов прохождения испытания граждан, поступающим на службу в таможенные органы;
б) представление сотрудника к присвоению специального звания высшего начальствующего состава (рассматривает Высшая аттестационная комиссия);
в) другие вопросы по усмотрению начальника таможенного органа.
II. Организация проведения аттестации
6. Аттестации составляются непосредственными начальниками аттестуемых сотрудников в соответствии с номенклатурой назначения и Типовой схемой аттестации.
7. Начальники, составляющие аттестации на сотрудников, обязаны:
а) изучить действующий порядок аттестации сотрудников таможенных органов;
б) всесторонне знать и дать объективную оценку деловых и личных качеств аттестуемого, его профессионального уровня, организаторских способностей, состояния служебной дисциплины;
в) провести с аттестуемым не менее одной индивидуальной беседы в ходе подготовки к аттестации по вопросам прохождения службы, совершенствования профессиональных качеств, дать необходимые рекомендации по устранению недостатков, повышению личной ответственности за состояние дел на порученном участке работы;
г) определить на основе всестороннего изучения аттестуемого содержание характеристики и вывода по ней;
д) составить аттестационный лист на подчиненного и представить его в отдел кадров для последующего рассмотрения на аттестационной комиссии, получения заключения и утверждения.
8. При подготовке к проведению аттестация отделом (отделением) кадров, начальниками структурных подразделений и составом аттестационной комиссии проводится разъяснительная работа с сотрудниками о задачах аттестации, порядке и сроках ее проведения.
9. Порядок подготовки аттестационного листа (приложение 1):
- начальник структурного подразделения (таможенного органа) не позднее чем за два месяца до дня проведения аттестации представляет в отдел (отделение) кадров аттестационный лист на подчиненного сотрудника оформленный соответствующим порядком, с его подписью об ознакомлении с характеристикой;
- отдел (отделение) кадров сверяет учетные данные, составленные на сотрудника, представляет его аттестационный лист для заключения соответствующему начальнику и не позднее, чем за один месяц секретарю аттестационной комиссии;
- в тексте характеристики на аттестуемого, излагаемом в произвольной форме, рекомендуется отразить в зависимости от занимаемой должности следующие вопросы: