- «Решение о единовременном пособии по рождению ребенка»
- «Приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком по личному заявлению»
- «Приказ о введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка»
- «Приказ об утверждении и вводе должностной(-х) инструкции(-й)»
- «Отчет по организации, подготовке и проведению корпоративного мероприятия»
- «Заключение на кандидата»
- Мониторинг заработных плат
- Анкета соискателя (для руководителей и специалистов)
- Анкета соискателя (для технических исполнителей и рабочих)
- «Анкета увольняющегося сотрудника»
Общество предоставляет согласно перечня, установленного в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» в консалтинговую организацию документы на выплату следующих пособий за счет фонда социального страхования:
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- единовременное пособие на погребение;
- листок нетрудоспособности.
Перевод и перечисление средств, удержанных по исполнительным листам, получателю производится за счет работника.
Сроки, порядок выплаты, расчет размера аванса, подлежащего выплате сотруднику, определяется внутренними распорядительными документами ЕИО (в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда и др.).
Определение аванса по заработной плате производится пропорционально отработанному времени на основании предварительного Табеля учета рабочего времени, который представляется в консалтинговую организацию за 3 рабочих дня до предполагаемой даты выплаты аванса.
Выплата сотрудникам компенсации за использование личного транспорта осуществляет на основании Распоряжение руководителя, начисление производится на субсчет 73.04 «Расчеты по компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях».
Если Общество арендует какое-либо имущество и арендодателем выступает сотрудник организации, то арендная плата начисляется на субсчет 76.А «Расчеты по аренде с физ. лицом».
Применяемые формы договоров:
- СТД СМК 008-2012 Трудовой договор
Перед выплатой заработка консалтинговая компания извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате посредством направления СТО СМК Форма документа «Расчетный листок» по электронной почте. При отсутствии у сотрудника электронной почты (если она не известна) консалтинговая компания направляет СТО СМК Форма документа «Расчетный листок» ЕИО Общества.
Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у Общества, независимо от источников этих выплат не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения).
Премии и вознаграждения (разовые, месячные, квартальные, годовые), выплаченные в текущем месяце за предшествующий включаются в расчет среднего заработка в тот период, за который они были начислены
Необходимость в расчете средней заработной платы возникает при начислении различных выплат в пользу работников:
- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику;
- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- предоставлении учебного отпуска;
- направлении работника в командировку;
- выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ;
- выплате компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;
- оплате вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- участии работника в работе комиссии по трудовым спорам;
- прохождении медосмотров;
- оплате временных простоев по вине работодателя;
- оплате труда при невыполнении норм труда по вине работодателя;
- возмещении ущерба, причиненного работником;
- переводе работника на нижеоплачиваемую работу;
- переводе на другую работу беременных женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- оплате перерывов кормящих матерей;
- повышении квалификации работника с отрывом от;
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые Обществом.
ООО «БИК» оформляет и (или) предоставляет следующие документы для размещения в базе в ИС в базе данных «ПУД»
- «Расчетный листок»
«Расчетная ведомость»
- Справка-расчет оценочных обязательств
- Свод начисление заработной платы