- об утверждении графика проведения очередной аттестации руководителей образовательных организаций;
- об утверждении списка руководителей образовательных организаций, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
- об утверждении теста по общим и специальным вопросам нормативно-правовой базы управления в сфере образования.
Не позднее, чем за 1 месяц до аттестации руководителя образовательной организации, необходимо в письменном виде ознакомить его с датой аттестации.
18. Состав Комиссии утверждается приказом МКУ МГО "Образование". В состав комиссии должно входить не менее трёх человек. Изменения в составе Комиссии оформляются соответствующим приказом.
19. Комиссия состоит из председателя комиссии, ответственного секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель муниципальной организации общероссийского профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
20. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. Руководитель образовательной организации, вышедший на аттестацию лично, присутствует на заседании аттестационной комиссии.
22. При неявке Аттестуемого на заседание Комиссии в течение двух дней ответственному секретарю предоставляется объяснительная записка с подтверждающими уважительную причину документами. Аттестация по согласованию сторон переносится на другой срок.
23. Решение Комиссией принимается по итогам определения уровня профессиональной компетенции на основании заполненных членами Комиссии оценочных листов (приложение 8). При прохождении аттестации Аттестуемый, являющийся членом Комиссии, не участвует в заполнении оценочного листа по своей кандидатуре.
24. Комиссия по результатам определения уровня квалификации на основании заполненных оценочных листов принимает решения:
а) по кандидату на должность руководителя образовательной организации:
- соответствует должности руководителя образовательной организации;
- не соответствует должности руководителя образовательной организации;
б) по руководителю образовательной организации:
- уровень квалификации соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации;
- уровень квалификации не соответствует занимаемой должности руководителя образовательной организации.
25. Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заполнении оценочных листов, и заносится в аттестационный лист (приложение 6).
IV. Реализация решений Аттестационной комиссии
26. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, также указывается номер протокола с датой принятия решения, который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем и ответственным секретарем Комиссии.
27. В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
28. Решение Комиссии о результатах аттестации утверждается приказом МКУ МГО "Образование" в течение 30 дней после принятия решения.
29. Один экземпляр аттестационного листа хранится в личном деле Аттестуемого в случае заключения (продления) с ним трудового договора, а второй экземпляр выдается на руки под персональную подпись Аттестуемого.
30. Результаты аттестации Аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Порядок аттестации Кандидата на должность руководителя образовательной организации
31. Процедура аттестации Кандидата на должность руководителя образовательной организации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации, предваряет заключение трудового договора.
32. Основанием для проведения аттестации Кандидата является личное заявление на участие в процедуре аттестации и представление Кандидатом пакета следующих документов:
а) заявление Кандидата в аттестационную комиссию (приложение 1);
б) согласие на обработку персональных данных (приложение 2);
в) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
г) резюме (приложение 3);.
д) копия трудовой книжки Кандидата;
е) копии документов о профессиональном образовании;
ж) копии справки об отсутствии у Кандидата судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
з) аттестационный лист кандидата на должность руководителя образовательной организации в двух экземплярах (приложение 4) с заполненными графами N: с 1 по 7.
33. Пакет аттестационных документов представляется в Комиссию за 30 дней до даты проведения аттестации.
34. Кандидаты уведомляются ответственным секретарем Комиссии о дате, месте и времени проведения аттестации, но не позднее двух дней до даты проведения аттестации.
35. Аттестация Кандидата проходит в три этапа:
а) первый (заочный) - члены Комиссии проводят экспертизу аттестационных документов Кандидата. В случае полного соответствия аттестационных документов требованиям квалификационных характеристик должностей работников образования, согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Кандидат проходит на второй этап аттестации.
б) второй этап (очный) проводится в форме проведения тестирования по общим и специальным вопросам нормативно-правовой базы управления в сфере образования, утверждённого ежегодным приказом МКУ МГО "Образование", при непосредственном контроле членов Комиссии. Результаты тестирования доводятся до Кандидата после проведения процедуры тестирования. В случае успешного прохождения тестирования Кандидат приглашается ответственным секретарём Комиссии на третий этап аттестации и автоматически зачисляется в резерв руководящих работников МКУ МГО "Образование". Кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам тестирования, проходит на третий этап. Если несколько Кандидатов набрали одинаковое количество баллов, то все они переходят на третий этап аттестации.
в) третий этап (очный) проводится в форме собеседования членов Комиссии с Кандидатом. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов Комиссии итоговое решение выносится председателем Комиссии, голос которого является решающим.
36. С Кандидатом, признанным по итогам аттестации не соответствующим должности руководителя образовательной организации, трудовой договор не заключается.
37. При последующих выходах Кандидата на аттестацию (в течение последующих двух лет) он освобождается от второго этапа аттестации (тестирования, в случае успешного его прохождения в первый раз).
38. Результаты аттестации Кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок аттестации руководителя образовательной организации
39. Основанием для проведения аттестации руководителя образовательной организации является приказ МКУ МГО "Образование" об аттестации руководителей образовательных организаций в текущем учебном году" и заявление Аттестуемого;
40. Основанием для проведения внеплановой аттестации руководителя образовательной организации является:
а) истечение срока полномочий руководителя образовательной организации согласно срочному трудовому договору;
б) наличие рекомендаций аттестационной комиссии, занесённых в аттестационный лист, по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения квалификации и т.п., по итогам предшествующей аттестации, но не ранее чем, через год;