7.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которой эта работа будет являться основной. Руководитель учреждения культуры и дополнительного образования детей в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (Трудовой кодекс Российской Федерации).
7.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Основные условия оплаты труда
8. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям N 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.
8.1. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2100 рублей.
9. Размер заработной платы работников МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, подведомственных отделу культуры Администрации Сосновского муниципального района, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
9.1. При применении почасовой оплаты труда работников МБОУ ДОД ДШИ размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
10. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах муниципальных учреждений культуры имеют право на установление повышенных на 10 процентов окладов (должностных окладов) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
10.1. Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах муниципальных учреждений культуры имеют право на установление повышенных на 15 процентов окладов (должностных окладов) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
11. Должностные оклады по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района определяются по результатам аттестации в пределах фонда оплаты труда.
11.1. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера
13. К выплатам компенсационного характера относятся:
13.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплаты составляет от 5 до 12 %.
13.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
13.2.1. Районный коэффициент производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
13.2.2. Начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.
13.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся:
13.3.1. Выполнение работ различной квалификации - до 100 % должностного оклада;
13.3.2. Разъездной характер работы - до 100 % должностного оклада;
13.3.3. Совмещение профессий (должностей).
13.3.3.1. Доплата работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ за совмещение профессий (должностей) устанавливается на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом по учреждению, трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы. Производится доплата в размере не более 100 % должностного оклада, начисляется на должностной оклад.
13.3.4. Увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания,
13.3.4.1. Доплата за увеличение объема выполняемых работ или расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты составляет до 100 % должностного оклада, а срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
13.3.5. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
13.3.5.1. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты составляет не более 100 % должностного оклада работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
13.3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
13.3.6.1. Доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
13.3.7. Сверхурочная работа,
13.3.7.1. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
13.3.8. Работа в ночное время
13.3.8.1 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
14. Выплаты компенсационного характера начисляются работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере с уральским коэффициентом.
15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.
16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим положением.
IV. Порядок и условия предоставления выплат стимулирующего характера
17. В целях поощрения за выполненную работу, усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
18. К выплатам стимулирующего характера относятся:
18.1. выплаты, характеризующие результаты труда работников - определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.
18.2. выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
19. Выплаты стимулирующего характера, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с настоящим положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
20. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере с уральским коэффициентом в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
21. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
21.1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;
21.1.1. Личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения до 100 % должностного оклада;
21.1.2. Победа в рейтинговых фестивалях, конкурсах, проектах, мероприятиях областного уровня до 15 %, федерального уровня до 20 %, международного уровня до 30 % должностного оклада;
21.1.3. Руководство коллективом, имеющим звание "народный", "образцовый" до 30 % должностного оклада;
21.1.4. Интенсивность - выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психо-эмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации, временное увеличение объемов работ в рамках должностных обязанностей устанавливается до 50 % должностного оклада.