- Подготовка победителей и призеров муниципальных конкурсов, фестивалей - до 30 % должностного оклада;
- Подготовка победителей и призеров областных, зональных, региональных конкурсов, фестивалях - до 50 % должностного оклада;
- Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий - до 30 % должностного оклада;
- Успешные показатели за учебный год - до 30 % должностного оклада;
- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;
- Написание фонограмм - до 30 % должностного оклада.
21.2.2.2. Административный персонал:
- Высокие показатели работы школы - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение положительной динамики деятельности школы - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение участия преподавателей школы в конкурсах разного уровня и представление школы на муниципальных, областных мероприятиях - 50 % должностного оклада;
- Выполнения плана работы школы и реализация приоритетных задач на учебный год - до 50 % должностного оклада;
- Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетной документации - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение работы школы в режиме развития (разработка долгосрочных программ, обеспечение сотрудничества с другими учреждениями и т.д.) - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня - до 50 % должностного оклада;
- Подготовка школы к учебному году - до 50 % должностного оклада;
- Пополнение материально-технической базы школы - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение благоприятного климата в школьном коллективе - до 50 % должностного оклада;
- За успешные показатели за учебный год - до 30 % должностного оклада;
- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;
21.2.2.3. Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворники, гардеробщики):
- Мытье окон - до 100 % должностного оклада;
- Участие в ремонте школы в каникулярное время - до 100 % должностного оклада;
- Активное участие в проводимых школой мероприятиях - до 100 % должностного оклада;
- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;
Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное в данном месяце время.
Премия не начисляется:
- За время болезни;
- Отпуска без содержания;
- Обучения;
- Очередного отпуска;
- Отпуска по уходу за ребенком.
Лишаются премии работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ, допустившие:
- Нарушение трудовой дисциплины - 100 % должностного оклада;
- Опоздание и ранний уход с работы - 20 % должностного оклада;
- Прогул, либо отсутствие на работе в течение трех и более часов в день, без уважительной причины - 100 % должностного оклада;
- Появление на работе в нетрезвом состоянии - 100 % должностного оклада;
- Занятие на рабочем месте неслужебными делами (чтение литературы, не относящейся к исполнению служебных обязанностей, продолжительные неслужебные телефонные разговоры и т.д.) - от 50 % до 100 % должностного оклада.
Работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, уволившиеся по собственному желанию (без уважительной причины), не проработавшие весь месяц, лишаются премии на 100 %
Работники МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры могут быть лишены премии по вышеуказанным причинам по приказу руководителя.
Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, не проработавшим весь месяц, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию или по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, отдела культуры, вновь поступившим на работу; премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.
Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, начисления пособия по временной нетрудоспособности).
Материальная помощь выплачивается работникам учреждений культуры на основании приказа руководителя и в связи:
- со смертью родственников (отца, матери, супругов, ребенка).
Премирование работников муниципальных учреждений и оказание материальной помощи производятся в пределах экономии средств на оплату труда.
21.3. выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, устанавливаются руководителем учреждения на срок до 1 года работникам из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
21.3.1. Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от должностного оклада (оклада).
22. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
22.1. Выплаты за наличие, почетного звания, устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
- до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "народный";