- до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "заслуженный".
22.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (муниципальных) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений. Работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет не производятся.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
- при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Для библиотечных работников размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области", Постановлением Главы Сосновского муниципального района от 29.12.2004 N 1679.
Работникам МКУК "МЦБС" выплачивается:
1. Ежемесячная надбавка к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, при стаже работы:
- от 1 до 10 лет - 20 процентов;
- от 10 и выше - 30 процентов.
В стаж работы на получение надбавки за выслугу лет включается время работы в библиотеках Челябинской области.
2. Лечебное пособие в течение года в размере должностного оклада
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам, имеющим непрерывный стаж работы свыше 10 лет - продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней.
22.3. Выплаты за квалификационную категорию; устанавливаются работникам в следующих размерах в пределах выделенных бюджетных ассигнований:
- первая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);
- вторая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
- высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);
- ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).
22.4. Выплаты молодым специалистам; выплачиваются в условиях ежемесячной надбавки работникам МБОУ "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, принятым на работу после окончания:
- очного отделения образовательного учреждения среднего профессионального образования в размере 883,60 рубля;
- очного отделения образовательного учреждения высшего профессионального образования в размере 970,0 рубля.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада.
22.5. Выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области. Специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных отделу культуры администрации Сосновского муниципального района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
23. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
24. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений учреждений
25. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит:
- из должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- стимулирующего характера.
26. Должностной оклад руководителей, заместителей, руководителей структурных подразделений МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево зависит от среднемесячной заработной платы работников основного персонала учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждения, согласно Таблицам 1, 2, 3, 4 (Решение Собрания депутатов Сосновского муниципального района N 607 от 19.12.2007 "О временных показателях по отнесению к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры района").
Должностной оклад руководителей МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево определяется трудовым договором и устанавливается начальником Отдела культуры администрации Сосновского муниципального района.
Показатели и порядок отнесения должностных окладов директоров структурных подразделений учреждений культуры культурно-досугового типа
Таблица 1 | ||||||||
Квалификационный уровень | Кол-во клубных формирований (за 1 формирование 5 у.е.) | Кол-во коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" (за 1 кол-в 10 у.е.) | Кол-во культурно-досуговых мероприятий (кроме танцев, дискотек, кинофильмов) (за 1 мероприятие 1 у.е.) | Участие в российских, областных, зональных мероприятиях (в российском 10 у.е. областном 5 у.е. зональном 3 у.е.) | Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (в %) (1 % - 3 у.е.) | Число условных единиц | Коэффициент | Должностной оклад (руб.) |
3.4 | 81 - 100 | 30 | 101 - 200 | 50 | 60 | 322 и выше | 2,89 | 6069,0 |
3.3 | 55 - 80 | 20 | 76 - 100 | 40 | 40 | 231 - 321 | 2,74 | 5754,0 |
3.2 | 31 - 50 | 10 | 51 - 75 | 20 | 30 | 142 - 230 | 2,59 | 5439,0 |
3.1 | 20 - 30 | - | 30 - 50 | 10 | 20 | 80 - 141 | 2,44 | 5124,0 |
Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителя библиотечной системы
Таблица 2 | |||||
Повышающий коэффициент | Кол-во читателей | Книговыдача | Уровень информатизации | Количество баллов, необходимых для определения повышающего коэффициента к должностному окладу | |
Количество записей в собственных электронных базах | Количество рабочих мест для пользователей | ||||
За 1 тыс. читателей 1 балл | За 20 тыс. экземпляров 1 балл | За 10 тыс. записей 1 балл | За 10 посадочных мест 1 балл | ||
1,4 | Свыше 60 | Свыше 65 | 10 | 1 | Свыше 137 |
1,3 | 46 - 60 | 46 - 65 | 5 | 0,7 | 96 - 131 |
1,2 | 21 - 45 | 26 - 45 | 3 | 0,5 | 49 - 95 |
1,1 | 10 - 20 | 10 - 25 | 2 | 0,3 | 23 - 48 |
Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителя музея
Таблица 3 | ||
Повышающий коэффициент | Кол-во экспонатов основного фонда | Количество посетителей |
тыс. ед. | тыс. ед. | |
1,2 | Свыше 40 | Свыше 25 |
1,1 | 21 - 40 | 11 - 25 |
1,0 | 11 - 20 | 6 - 10 |
0,8 | 1 - 10 | 1 - 5 |
Показатели и порядок отнесения должностных окладов руководителей учреждений дополнительного образования детей
Таблица 4 | |||
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1. | Количество обучающихся в детской школе искусств | За каждого обучающего | 0,5 |
2. | Количество преподавателей в детской школе искусств | За каждого преподавателя, | 1,0 |
дополнительно за каждого преподавателя, имеющего первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
- высшую | 1,0 | ||
3. | Наличие филиалов с количеством обучающих | За каждое структурное подразделение: | |
до 100 человек | 20 | ||
от 100 до 200 | 30 | ||
4. | Наличие в структуре детской школы искусств отделений по видам искусств | За каждое отделение | 5, но не более 20 суммарно |
5. | Многопрофильность детской школы искусств | До 10 специализаций | 5 |
От 10 до 15 | 10 | ||
Более 15 | 20 | ||
6. | Работа детской школы искусств в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) | 20 | |
7. | Наличие в детской школе искусств стабильности творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях | За каждый коллектив | 5, но не более 20 суммарно |
8. | Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и др.) | За каждый класс | 10, но не более 20 суммарно |
9. | Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов | За каждый вид | 10, но не более 20 суммарно |
10. | Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования) | За каждый зал | 15, но не более 20 суммарно |
11. | Количество обучающихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данной детской школы искусств) | За каждого обучающего | 1, но не более 20 суммарно |
12. | Участие обучающихся, творческих коллективов детской школы искусств в районных, зональных, областных, международных смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. | За каждого обучающего, либо творческий коллектив - российский (международный конкурс) | 10 |
- областной (регион) | 5 | ||
- районный (зональный) | 3 | ||
13. | Концертно-просветительская деятельность | 20 | |
14. | Научно-методическая работа | 20 | |
15. | Работа детской школы искусств в режиме инновации | 20 | |
16. | Категория ДШИ по результатам аттестации | 1 | 20 |
2 | 15 | ||
3 | 10 |
Устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу руководителям МБОУ ДОД ДШИ в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям
Таблица 5 | ||||
| Повышающий коэффициент | 1,3 | 1,1 | 1,0 | 0,8 |
| Суммированные баллы | Свыше 500 баллов | До 500 баллов | До 350 баллов | До 200 баллов |
27. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
28. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево устанавливаются начальником отдела культуры администрации Сосновского муниципального района за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда, в процентах к должностному окладу.
VI. Заключительные положения
29. Штатное расписание МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино, МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево утверждается руководителем муниципального учреждения, согласовывается руководителем отдела культуры администрации Сосновского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
30. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.