21.1.5. Сложность и напряженность в работе устанавливается до 50 % должностного оклада;
21.1.6. Качественное выполнение работ по подготовке учреждений культуры к новому творческому сезону - до 50 % должностного оклада;
21.1.7. Подготовка и проведение открытых мероприятий, мастер-классов, выставок, смотров и конкурсов - до 50 % должностного оклада;
21.1.8. Внедрение новых форм и методов работы - до 50 % должностного оклада;
21.1.9. Издание авторской печатной продукции - до 50 % должностного оклада;
21.1.10. Успешные показатели работы в творческом сезоне - до 50 % должностного оклада;
21.1.11. Оформление и поддержание помещений в хорошем состоянии - до 50 % должностного оклада.
21.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование по настоящему положению производится по результатам работы в процентном отношении от должностного оклада, согласно приказу руководителя муниципального учреждения культуры. Премия начисляется с учетом реального вклада в общие результаты работы и фактически отработанное время.
21.2.1. Работникам МБУК "МСКО", МКУК "МЦБС", МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей", может выплачиваться премия за:
- Выполнение особо важных и срочных работ - производится в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения до 100 % должностного оклада;
- По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) - производится за личный вклад в эффективность работы учреждения до 100 % должностного оклада;
- Проявление творческой инициативы - до 50 % должностного оклада;
- К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию до 100 % должностного оклада;
- Подготовка победителей и призеров районных конкурсов, фестивалей - до 30 % должностного оклада;
- Подготовка победителей и призеров областных, зональных, региональных конкурсов, фестивалей - до 50 % должностного оклада;
- Проведение открытых мероприятий, мастер-классов - до 50 % должностного оклада;
- Успешные показатели за творческий сезон - до 50 % должностного оклада;
- В связи с профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада.
21.2.2. Административный персонал:
- Высокие показатели работы КДУ - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение положительной динамики деятельности КДУ - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение участия работников КДУ в конкурсах разного уровня и представление КДУ на муниципальных, областных мероприятиях - 50 % должностного оклада;
- Выполнения плана работы КДУ и реализация муниципального задания на творческий сезон - до 50 % должностного оклада;
- Своевременное и качественное оформление и предоставление отчетной документации - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение работы КДУ в режиме развития (разработка долгосрочных программ, обеспечение сотрудничества с другими учреждениями и т.д.) - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение безопасного функционирования учреждения в течение всего рабочего дня - до 50 % должностного оклада;
- Подготовка КДУ к новому творческому сезону - до 50 % должностного оклада;
- Пополнение материально-технической базы КДУ - до 50 % должностного оклада;
- Обеспечение благоприятного климата в коллективе КДУ - до 50 % должностного оклада;
- За успешные показатели за год - до 30 % должностного оклада;
- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада;
21.2.2.1. Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, дворники, гардеробщики):
- Мытье окон - до 100 % должностного оклада;
- Участие в ремонте КДУ - до 100 % должностного оклада;
- Активное участие в проводимых КДУ мероприятиях - до 100 % должностного оклада;
- В связи с юбилейной датой, профессиональным праздником - до 50 % должностного оклада.
21.2.2. Работникам МБОУ ДОД ДШИ п. Полетаево, МБОУ ДОД ДШИ с. Долгодеревенское, МБОУ ДОД ДШИ п. Рощино премирование производится по приоритетным показателям:
21.2.2.1. Педагогические работники:
- Сохранность контингента учащихся по сравнению с прошлым учебным годом - 10 % должностного оклада;
- Активное участие в проводимых школой мероприятиях - не более 50 % должностного оклада;
- Проявление творческой инициативы - не более 50 % должностного оклада;
- Отсутствие замечаний по документации (классные журналы, индивидуальные планы, ведомости промежуточной и итоговой аттестации и др.) - до 50 % должностного оклада;
- Выполнение учебного плана и программы - до 50 % должностного оклада;
- Разработка рабочих (адаптированных) программ - до 50 % должностного оклада;
- Оформление и поддержание учебного кабинета в хорошем состоянии до 50 % должностного оклада;
- Участие в методической работе (обобщение опыта работы, самообразование, активное участие в управлении школой) - до 50 % должностного оклада;
- Замещение уроков отсутствующих преподавателей - до 50 % должностного оклада;
- Коллективные выходы и выезды с классом на концерты, в театр и т.д. - до 50 % должностного оклада;
- Активное участие в пополнении внебюджетного фонда школы за счет родителей и спонсоров - до 50 % должностного оклада;