1) отраслевой специфики предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50-ти вопросов.
44. В случае представления в ходе заседания аттестационной комиссии аттестуемым руководителем предприятия заявления, содержащего дополнительные, неизвестные ранее, сведений о своей служебной деятельности, опровергающие представленный отзыв, аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации этого руководителя на очередное заседание.
45. На основании изучения и обсуждения, представленных документов и материалов аттестуемого, заслушанных сообщений аттестуемого и приглашенных, ответов на заданные вопросы, проведенного собеседования, тестирования или экзамена, разбора практических ситуаций члены аттестационной комиссии оценивают уровень профессиональной подготовки, деловые, личные качества аттестуемого руководителя предприятия на предмет его соответствия функциональным требованиям по занимаемой должности, потенциальные (организаторские и другие) способности. При этом члены аттестационной комиссии должны учитывать объем профессиональных знаний, опыт и навыки работы, степень участия в разработках и реализации значимых проектов и программ, решении практических задач, стоящих перед предприятием, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которым руководит аттестуемый.
46. Приглашенные, присутствующие на заседании аттестационной комиссии, в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных и личных качеств руководителя предприятия учитывается членами аттестационной комиссии при принятии решения о его аттестации.
Голосование по принятию решения об аттестации и рекомендациям проводится при отсутствии аттестуемого и приглашенных.
Решение по аттестации руководителя предприятия и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующего состава аттестационной комиссии. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее двух третей от утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов "за" и "против" руководитель предприятия признается соответствующим занимаемой должности.
47. Документом, в котором отражаются результаты аттестации, является аттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный лист подписывается членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании комиссии и принимавшими участие в голосовании.
48. Любой из членов комиссии вправе представить свое особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
49. Аттестационный лист, оформленный в установленном порядке, не позднее чем через семь дней после проведения аттестации руководителя представляется в Комитет. После принятия решения по результатам аттестации аттестационный лист передается в службу кадров Комитета и вместе с отзывом помещается в личное дело руководителя предприятия для хранения.
50. Руководитель предприятия, прошедший аттестацию, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с аттестационным листом (в т.ч. и с особым мнением) под роспись, либо копия высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти дней с даты прохождения аттестации.
51. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется вся информация о работе комиссии и принимаемых решениях. Протокол заседания комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. К протоколу прилагаются все исходные документы и материалы, представленные для аттестации руководителей предприятий. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в администрации.
Порядок принятия решения по результатам аттестации
52. На основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого руководителя предприятия, его отношения к исполнению служебных функций аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
1) соответствует занимаемой должности;
2) соответствует занимаемой должности с ограничениями при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3) не соответствует занимаемой должности.
53. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю предприятия вправе принять следующие решения:
1) об изменении надбавок к должностному окладу руководителя предприятия, предусмотренных соответствующими нормативно-правовыми актами органов городского самоуправления;
2) о выражении благодарности с внесением записи в трудовую книжку;
3) об иных формах поощрения.
54. В случае признания по результатам аттестации руководителя предприятия не соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия по каждому конкретному руководителю предприятия вправе принять одно из следующих решений:
1) оставить руководителя предприятия при исполнении обязанностей при условии прохождения курсов профессиональной подготовки с проведением повторной аттестации через год;
2) перевести руководителя предприятия на другую должность, соответствующую уровню его квалификации. Перевод руководителя по результатам аттестации на другую работу в случае признания его несоответствующим занимаемой должности допускается только с соблюдением требований трудового законодательства;
3) уволить руководителя предприятия в соответствии с действующим законодательством.
55. Решения аттестационной комиссии утверждаются распоряжением Главы в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации руководителя предприятия.
56. После проведения аттестации руководителей предприятий председатель аттестационной комиссии обязан подвести итоги аттестации, обобщить вынесенные аттестационной комиссией рекомендации и предложения аттестуемых, составить отчет о работе аттестационной комиссии, который хранится со всеми материалами аттестации в Администрации.
57. По итогам аттестации аттестационной комиссией должны быть разработаны мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и предложений руководителей предприятий, поступивших в ходе их аттестации, которые утверждаются распоряжением Главы города.
58. Споры, связанные с работой аттестационных комиссий, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
IV. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
59. Руководитель несет ответственность за финансовое состояние предприятия, размер оплаты труда руководителя зависит от результата хозяйственной деятельности предприятия и квалификации руководителя.
60. Оплата труда руководителей производится в соответствии с трудовым договором. Размер оплаты труда состоит из трех частей:
1) должностного оклада;
2) персональной надбавки;
3) вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
61. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях), зависит от сложности управления предприятием, технической оснащенности и объема производства.
Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в штатное расписание предприятия и в договоре.
Для расчета должностного оклада руководителя используются рекомендации по организации оплаты труда руководителей предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, отраслевые тарифные соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Челябинской области.
62. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (премия) выплачивается поквартально, либо ежемесячно при выполнении основных показателей работы предприятия:
1) наличие прибыли по результатам работы предприятия;
2) выполнение мероприятий по снижению затрат;
3) индивидуальные показатели, в зависимости от вида деятельности предприятия, (качественное содержание объектов благоустройства, выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания в соответствии с записями в журнале заявок, соблюдение нормативных характеристик питьевой воды и соответствие качества сточных вод утвержденным нормативам, отсутствие обоснованных жалоб и т. п.) - отражаются в трудовом договоре руководителя.
Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности.
Учет выполнения показателей производится нарастающим итогом с начала года.
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.