Размер начисляемого вознаграждения, порядок и сроки его выплаты отражаются в трудовом договоре руководителя.
63. За упущения в работе премия снижается в следующих размерах.
1) при наличии обоснованных жалоб от населения 20%;
2) при возникновении обоснованных повторных жалоб от населения 50%;
3) при нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении поручений главы, приказов органов местного самоуправления, принятых в пределах своей компетенции 100%;
4) срыв сроков, установленных договорными взаимоотношениями, устранения аварийных ситуаций по выполнению муниципального заказа 30%.
64. Надбавки и другие выплаты социального характера.
Персональная надбавка в размере до 50% от должностного оклада устанавливается за сложность, напряженность, эффективность и продолжительность непрерывной работы на предприятии.
Надбавка устанавливается за достижения в работе предприятия и может быть пересмотрена по результатам хозяйственной деятельности предприятия и его финансового состояния.
Надбавка устанавливается распоряжением Главы, закрепляется трудовым договором.
65. Вознаграждение по итогам работы за год.
Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается распоряжением Главы на основании представленной отчетности, начисляется руководителям муниципальных унитарных предприятий при условии выполнения следующих показателей:
1) увеличение доходов (прибыли);
2) выполнение отраслевых требовании к качеству и своевременности выполнения работ;
3) снижение кредиторской задолженности;
4) рост производительности труда на 1 работающего.
Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год - до двух должностных окладов.
66. Единовременное поощрение за особые трудовые заслуги:
1) государственная награда РФ;
2) почетное звание РФ;
3) почетное звание городского значения;
4) выход на пенсию при достижении пенсионного возраста (проработавшим на муниципальном унитарном предприятии не менее 5 лет);
5) награждение почетной грамотой органов власти РФ, Челябинской области и городского самоуправления;
6) выполнение особо важного задания, касающегося жизнедеятельности города.
Размер единовременного поощрения руководителям муниципального унитарного предприятия устанавливается за каждое основание один должностной оклад без учета персональной надбавки.
Выплата единовременного поощрения (государственная награда РФ, почетное звание РФ) производится дополнительно к предельному размеру выплат, определенному настоящим положением и за счет средств предприятия на основании распоряжения Главы.
67. Руководителю муниципального унитарного предприятия оказывается материальная помощь при уходе в отпуск, в случае наступления экстремальных жизненных обстоятельств в соответствии с коллективным договором, действующим на предприятии.
68. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре на всех работников, например, такие как питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т.д., могут быть распространены на руководителя муниципального унитарного предприятия, о чем делается соответствующая запись в договоре.
69. Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятии производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
70. Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим положением, не допускаются.
Приложение N 1
к Положению о руководителе
муниципального унитарного предприятия
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Аша Челябинской области "___" __________ 200__г.
Глава Ашинского городского поселения, ___________________________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Устава
Ашинского городского поселения, с одной стороны, и _____________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
директора муниципального унитарного предприятия "________________",
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия.