Российской Федерации на
основе ETC
Положение о выплате ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам таможенных органов
Исключено.
Приложение 4
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на
основе ETC
Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года работникам таможенных органов Российской Федерации
1. Работникам таможенных органов, организаций, подведомственных Государственному таможенному комитету Российской Федерации и находящихся на бюджетном финансировании, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно-оздоровительных учреждений ГТК России* единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года** выплачивается в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику по основной должности.
2. При определении размера вознаграждения в расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом увеличений и повышений, предусмотренных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции.
3. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
4. Вознаграждение выплачивается всем работникам, содержащимся по штатным расписаниям таможенных органов, а также принятым на работу за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, в том числе на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
г) работников, уволенных из таможенных органов по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
ж) работников, принятых на работу на условиях совместительства.
5. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
6. Для выплаты вознаграждения засчитывается работа в таможенных органах, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках. в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.
7. Выплата вознаграждения работникам таможенных органов производится на основании приказа начальника соответствующего таможенного органа.
8. Начальники таможенных органов имеют право уменьшать размер вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (лишения).
9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
10. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размера тарифных ставок (окладов), установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.
По решению начальника таможенного органа выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
11. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, в соответствии с порядком, установленном Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
12. Работникам, увольняемым из таможенных органов, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из таможенных органов.
13. В случае смерти работника вознаграждение исчисляется пропорционально времени, отработанному работником в том году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника. Вознаграждение выплачивается проживавшим совместно с ним членам семьи, а в их отсутствие лицам, находившимся на иждивении умершего.
------------------------------
* Далее - работники таможенных органов.
** Далее - вознаграждение.
Приложение 5
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на
основе ETC
Порядок и условия работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работники) совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, по совместительству (с изменениями 16 июля 2002 г.)
1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) - это временное замещение, т. е. исполнение обязанностей по не вакантной должности в отличие от совмещения профессий (замещающий работник не должен являться штатным заместителем или помощником отсутствующего работника).
2. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной (не одноименной) должности, или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).
3. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.п. по сравнению с установленной нормой.
4. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.
5. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности).
Указанные доплаты не производятся:
- руководителям подразделений, их заместителям и помощникам, начальникам отделов, служб, их заместителям и помощникам;
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах затрат и обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника, например, по должности "секретарь-машинистка" или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе).
6. Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы с занятием штатной должности на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство).